近期，建設公司2022屆見習生轉正定級考核工作圓滿完成。歷時一年的磨礪和成長，2022年入職的27名高校畢業生迎來檢閱考核，全面評估高校畢業生在試用期間的工作表現，同時檢驗導師帶徒活動“傳、幫、帶”的階段性成果。

考核分為筆試和實際操作考核兩部分。筆試考核圍繞基礎專業理論進行；實際操作考核按照所從事的土建、安裝和其他管理崗位進行劃分，主要考核測量儀器應用、建筑安裝材料基礎知識、安全隱患排查和識圖能力；其他管理崗位以個人述職的形式進行現場答辯，由考評組綜合點評打分。

在答辯環節，見習生進行自我介紹并匯報見習期的學習工作情況。公司相關部門負責人隨機提問并給出綜合建議和改善方向，幫助見習生更加全面、客觀地認識自己，明晰未來的工作方向，最后根據基本印象、綜合素質、專業素養三個方面作綜合評分。

在項目部現場進行的實操考核中，通過現場隱患排查、看圖識圖、使用測量儀器等，考核見習生對施工現場安全生產操作規程的掌握，施工圖紙的實際應用能力。

轉正考核是對見習生步入工作崗位后的思考與總結，更是難得的相互交流與取長補短的學習機會。通過本次轉正定級考核，幫助新員工明確自身定位和未來職業規劃，更好地了解企業發展方向以及公司規章制度。

近年來，建設公司高度重視新員工的儲備，且應屆畢業生培養已成為人才培養的重要一環。公司相繼修訂《高校畢業見習期管理辦法》《導師帶徒活動實施辦法》《青年員工職業生涯導航活動實施細則》等制度辦法，并通過崗前培訓、輪崗學習、導師帶徒、職業生涯規劃等措施，加速新員工成長成才，激發青年員工的工作積極性和創造性，完善人才選拔任用機制，為企業高質量發展提供人才保障。

供稿：群眾工作部 人力資源部